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湖南日报·新湖南客户端通讯员 车君凤 周晓文

今年来，安乡县委立足高质量发展需要，紧密结合县域特点，创新开展党员干部“思想观念大更新、能力本领大提升、思想作风大转变”活动，进一步增强队伍活力，激发党员干部干事创业热情，取得实效。

更新思想观念，凝聚发展共识

“一学”，筑牢理论根基。认真开展理论学习。采取集中学习和个人自学、专题学习相结合的方式，以理论学习中心组学习为主，深入贯彻落实党的十九届六中全会、省第十二次党代会、市第八次党代会和县第十三次党代会精神。全县共组织集中学习350多场次，增强了干部理论修养，提高思想觉悟，提升履职本领。

“两抓”，坚定理想信念。抓为民初心。各单位立足安乡发展实际需要，突出“安乡五问”组织开展大研讨。县委党校教师、县委宣讲团深入基层一线开展理论授课112场次。抓示范引领。坚持领导干部带头领学，县委书记陈德以“提高政治站位”开讲新春第一课。各单位开展选读心得、互问互答、忆苦思甜、我为单位添光彩等专题研讨活动330场次，全面提升思想素质。

“三坚持”，凝聚发展共识。坚持问题导向，由县级领导牵头，聚焦乡村振兴、招商引资、“五好”园区建设等领域工作，开展点对点专题调研考察38次。坚持把活动成果转化为解决问题、促进工作的实际行动，各单位经深入调研，及时向县委政府建言献策23条。坚持将“大评比”活动贯穿全年中心工作，用思想的更新推动工作的破局，用工作的成色检验更新的效果。

提升能力本领，推动担当作为

以集中培训增强履职本领。根据干部需求，组织开展政策理论、安乡精神、重大工作专题培训，开设安乡讲堂、书记课堂、每月学堂夯实集中学习载体。

高标准开办党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神专题研讨班。党员冬春训覆盖全县2.78万名党员，目前已开展集中授课67场次，其中政策理论授课46场次、专业技能现场授课21场次，累计送学1305人次。集中开发的两条精品红色路线、五堂现场教学课、18篇安乡小故事进一步丰富本土培训素材。“书记课堂”连载三期的六堂微党课引起强烈反响。以“开放培养”强化实践锻炼。

岁末年初高标准、严要求抓开局起步。通过选派跟班学习、定向跟岗提升、双向交流历练进一步提升干部综合素质。建立179人的优秀年轻干部人才库，激活“开放培养”的源头活水。县政府组成部门选派33名班子成员或年轻后备干部到上级部门跟岗学习;县教育、卫健、农口系统选派业务骨干赴上级对口科室、科研院所定向跟岗学习，汲取先进经验，提升业务水平。县委组织部开设“跟班学习找差距、聚焦短板练修为”专栏3期，跟踪展示学习实效。

积极开展干部轮岗交流，面向村(社区)干部、党建联络员等服务基层项目人员定向招录、“五方面人员比选”、竞争性公务员调任，在“畅通渠道”上走实关键步骤。结合2020年年度班子考察、2021年有关科级领导班子专项考察中正向和反向推荐情况，建立“正反双向”初步台账，抓实“一米考察”的重要一环。2022年以来，提拔、进一步使用担当作为的干部36人，其中正科级9人、副科级27人。

转变干部作风，锻造过硬队伍

统筹部署，明确责任。出台《安乡县“干部作风大转变”实施方案》，细化工作任务，把作风大转变活动落实情况纳入到党风廉政建设责任制重要内容。各单位明确党组织负责人为第一责任人，负责抓好本单位作风大转变工作。

实时监测，即时整改。在全县范围内设立10个干部作风监测点，对全县党员干部工作作风开展实时监测。创新护航营商环境“五员”举措，在凯斯机械等企业建立营商环境监测点18个，收集企业意见建议39条，发现损害营商环境问题线索12条，党纪政务处分4人，组织处理6人，有力维护了全县经济社会发展大局。

以案说纪，警钟长鸣。各单位干部职工大会、民主生活会均安排5至8分钟时间，专门学习“身边案”，三大活动开展以来，全县各单位开展以案说纪300余场次。2022年，县纪委县监委下发典型案例通报2期，制作“伍某蓉”“杨某武”“张某凯”案警示教育片，推行典型案例通报曝光，用“身边案”警醒“身边人”。