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全媒体记者 周帙恒

“好在田站长一次次来指导，帮助我们的晚稻挺过旱情。”近日，在安乡县三岔河镇，科技特派员、科技专家服务团专家田祖庆正在稻田里指导种植户严强抗旱保收。作为安乡县人才对接工程引进人才，田祖庆承担了水稻集中育秧、稻油水旱轮作等7个项目，已开展抗灾生产指导20余次，为农技服务工作者、农民、新型经营主体等讲课20余场次、2000余人次。

近年来，安乡县大力实施人才培养工程、对接工程、示范工程和绩效工程，不断健全人才培养、使用、激励等机制，为推动高质量发展提供了有力人才支撑。

实施培养工程，安乡县积极引进高学历高素质人才，近三年，招录大学本科以上人才近200名，其中硕士研究生以上人才36人。建立和完善专业人才在职培训、脱产学习、对口选派、跟岗提升等制度，把人才培养纳入各单位年度工作目标责任制考核。近三年，全县共选派450人次参加省、市、县各类专业人才培训班12期，其中教育系统每年选派100名青年教师在省市知名中小学进班实岗锻炼，有效提升了人才综合素质和能力水平。

实施对接工程，安乡县每年选聘36名专家分派到乡镇担任科技特派员，建立水产、蔬菜等科技特派员工作站。与湖南农大等高校建立县校合作关系，成立专家智囊团。近三年，围绕高效农业示范基地建设、农村产业提升等专题，举办各类技术培训班12期，培训5000余人次。15名学术和技术带头人牵头组织实施新技改、新项目、新课题72项。

实施示范工程，安乡县采取专岗专职、交流任职、挂职锻炼等形式，从县直单位遴选132名专业人才，围绕乡村振兴示范片建设、农村人居环境整治、招商引资、“五好”园区建设等中心工作，建设50多个人才实干示范点，为人才发挥作用提供舞台。建立农村专业合作经济组织104家，其中省级及以上20家，吸纳经济能人、技术能手183名，为农户提供技术指导和销售服务。

实施绩效工程，安乡县建立与人才贡献相适应的激励机制，在住房、生活及家属安置等方面给予关心帮助。县财政每年至少安排150万元专项资金，用于人才引进安家补助、人才奖励等。近三年，发放人才津补贴近70万元，惠及68人次，其中15人评为县学科和技术带头人，36人获县委、县政府专项表彰奖励，1人享受省政府特殊津贴，有效激发了人才创新创造活力。